就職のお礼状は必要か？
お礼状は、就職活動の結果によって出すものです。採用通知書や、内定通知書を受け取った時などに出します。
内定を受け取ったら、その企業に向けてお礼状を送るというものです。就職活動が一区切りした証といえます。採用してくれたことへのありがとうございますという言葉と、これから頑張りますという意味合いの言葉をお礼状に盛り込みます。
人によっては、お礼状は出していない人もいます。絶対のルールというものはありませんので、お礼状を出すかどうかは自分で決めましょう。最近は大学などの就職課や学生課などでも、内定した会社に対してお礼状を出すように指導しているところが多いようです。
お礼状を出す人は、最近は増加しています。一般的な行動という価値観も広まりつつありますので、もしも内定が出たら、可能な限りお礼状を出しておくといいでしょう。お礼状を出す際に重要なことは、内定通知をもらった直後ぐらいに、即座に書き上げて、送ってしまうようにすることです。
期間が空きすぎると、心からのお礼の気持ちというニュアンスが薄れてしまいますので、早くに書くようにしてください。お礼状を書く時に、一緒に送付するべき書類があるならば、速やかに書類の準備を済ませて、すぐに行動したほうが印象がよくなります。
相手に送るべき書類を整えるのにしばらく時間を要する時には、お礼状だけを先に投函し、書類が揃ったらそれから送るようにします。就職のお礼状は、相手の印象にも残るものであり、人事担当者は入社後に会う可能性は高く、場合によっては一緒に働く事になるかも知れません。
就職が決まったら、すぐにでもお礼状を出すといいでしょう。どれだけ遅くなっても、一週間以内には出せるようにすることをおススメします。
就職のお礼状の内容は・・・
オーソドックスな採用のお礼状では、採用ありがとうございますというニュアンスで書くようにしましょう。
お礼の言葉の後には、働き始めたら何を目標にしていきたいかや、どこを目指して生きたいかなどを書きます。
あなた以外の人もお礼状を作成しているだろうことを念頭において、シンプルな言葉でまとめることです。お礼の言葉を手紙に書く場合、何を書くものなのか、全くわからないと困ってしまうこともあります。
なかなか書くことができない人は、最近は就職のお礼状も、例文集などが載っていますので、ネットや、就職情報誌などから抜粋することができます。
あなたの言葉でお礼を述べることがお礼状では重要なことですので、例文を丸写しにすることは、できれば避けたいものです。採用された業種や職種の内容を手紙にプラスしたり、あなただったらこう書くという文章に例文を直してみるのもいい方法です。
例文の文章を一から十まで同じにすることは、おすすめでぎません。担当者の人と話した内容や、面接でのやり取りを踏まえて、他の人には書けないようなお礼状を書くのも、おすすめしたいと思います。
誤った文字や表現を入れてしまった場合、修正液で消したり、一画書き足して正しい文字にしてしまおうとせず、きちんと書き直してください。
特に気をつけたいのが、就職のお礼状を出す担当者の方の名前や部署です。名前のミスは、相手に対してとても失礼な行為になってしまいますので、十分にチェックして、間違わないようにしてくださいね。
就職のお礼状の必要性
このごろは、内定が出るとお礼状を書くことが普通になっていますが、お礼状を書くことは、そもそも必要ないことだという考えを持っている人がいらっしゃいます。
絶対にお礼状を書かなければいけないという決め事が存在しているわけではないので、最終的な判断は個々人の考えに委ねられます。面接や、就職一般に関するマナー本では、お礼状を書くことは、就職活動をする時にはすべきことだと書いてあったりします。
内定が出たらお礼状を書くべきだと主張している書籍の場合、会社側が抱く印象が、できるだけ好ましいものにしておきたいという価値観です。
実際のところ、面接のお礼状が採否の結果に影響するということは、あまり聞いたことが無いのも事実です。
ごく小さな会社でない限りは、お礼状のような挨拶程度の書類は、採用担当者の手元に届くかどうかもはっきりしてはいないでしょう。
そもそも、面接を突破して、採用になることは確定していますので、ここでお礼状を出したからといって、あなたに有利な状況になるということは考えられません。
お礼状を書いても、事務職の人の手に渡って終わりであり、お礼の心を伝えたいような、肝心な相手には届かない可能性も高いわけです。人によっては、お礼状は書く必要はないのだという考え方になるのも、頷けるでしょう。
相手からの評価を期待してのものではなく、内定をもらえたことに対するお礼状は出すものだという価値観もあります。他の人が出しているのか、出していないのかも気になるところですが、最終的にはあなた個人で判断するしか方法はありません。
どうしても出さなければいけないという決め事があるわけではありません。お礼状を出すべきかどうかは、ご自身の価値観に基づいて決めてかまいません。
ニートの就職とサポートについて
この頃は、就職を希望しているニートの人を支援するための公共サービスが充実してきているようです。
ニートという単語は広く知れ渡るようになりましたが、言葉の意味はどういったものでしょう。ニートとは、学生の身分ではなく、何らかの仕事をしておらず、職業訓練中でもない人というニュアンスになっています。
家庭の都合や、心身とのかかわり、資金面での問題でニートになる人もいて、背景にあるものはそれぞれ異なります。就きたい職業があっても年齢制限があって就職できないなどの理由による人もニートに含めることができますね。
いろいろな事情で、ニートは働けなくなってしまっていますが、多くの場合、周囲の人はニートであることに理解ができないものです。働きたくないから働かないのではないかという疑いを、ニートに対して抱いているような人もいます。
身体的な問題や、精神的な問題で仕事が続けられないと、就職が困難になることがあります。就職支援サイトの中には、ニートの人が仕事を探しやすいように、ニートの人に紹介できる求人を分類分けしていたりします。
ニートに対して就職活動を後押しするようになったのは、どういった理由が考えられるのでしょう。うつやパニック症候群といった精神的な病気を持つ人が増えて、企業も働く人の精神面での援助などが必要となり、ニートの補助をする人が多くなったからとも想定されます。
長くニートをしていると、それだけ再就は困難になります。できれば早いうちに就職先を見つけて、ニートを脱して次のステップへと進んでいきましょう。
ニートの就職と現実
どんなことがネックになって、ニートの就職はハードルが高いのでしょうか？
ニートの人が働きづらいのは、人と交じっての仕事が困難な人が多いことや、仕事の探しにくさが考えられます。ただし、比較的就職が容易なニートの人と、就職が非常に難しいと言われるニートの人とがいるようです。
ニートでいたくはないけれども、つきたい仕事になかなか採用されない人や、教育を受けるためのお金が不足しているという人もいるようです。
外に出る事に対してあまり問題がなく、他の人一緒に働くという面でも問題が無い場合には、どちらかというと就職しやすい人になります。
ですが、パニック症候群やうつなどの精神的な問題を抱えているような人は、仕事先も選ばざるをえませんし、長く続く職場は探しづらいものです。
個人差はありますが、就職をするための就職セミナーや、採用試験への参加自体が難しいことがありますので、その時は難しい事態となります。
仕事がしたくても、人と話すことが精神的な抑圧要因になったり、うつの悪化を引き起こすような人は、就職できたとしても長くは続きません。
家の外に出ること、人と会話をすることから、体を慣らしていくことです。家の外に出られるようになり、人と話せるようにならなければ、就職をすることは難しいかもしれません。
ニートの人で就職を考えるならば、まずは自分の状態をよく把握して、どの程度なら自分ができるのかを考えて、それから仕事を選ぶ事が必要です。
何もかも自分でやらなければいけないというものではありませんので、ニートの就職支援サービスなども使ってみるといいでしょうね。
ニートの就職とその方法
現時点ではニートだけれど、仕事をしたいという人は、インターネットの就職支援サイトで、ニートでも大丈夫なところを見つけてください。
誰でも利用できる就職サイトで求人を探すこともできますが、それでは難しいと感じる人は、自分でできることから物事を進めていきましょう。
しばらく見知らぬ他人と会話をする機会がなかった人が働こうとすると、ストレスでうつやパニック障害がひどくなるリスクがあるといいます。
急に環境を変えると精神的にも負荷が大きいですから、様子を見ながら行動することです。ニートの人を対象としている就職サイトと言う事は、自分と同じような状態の人が他にもいると言う事を実感できる場所でもあります。
スタッフ側も、ニートの立場を理解した上で就職支援をしてくれますので、安心して登録することができるわけです。就職を希望しているけれども、ニートなどの事情で仕事探しが難しい人に対し、ハローワークなどでは専用の部署が開設されていますからね。
希望する働き方や、それが難しい要因、ニートに至った背景などを踏まえて、新しい一歩を社会に向けて踏み出す手助けをしてくれます。
ニートの中には、パニック障害や、うつで、家の外に行くことがストレスになるということがあります。会話力を要する営業の仕事や、窓口の仕事は、人と会うこと自体が苦痛な人がやっても、長くは続かないでしょう。
しかしながら、何かクリエイティブな仕事や、あまり人とかかわらなくてもできる仕事など、外出する必要の無い仕事であれば、問題ありません。
ニートの人でも安心して相談ができたり、仕事探しが可能な就職支援サイトや、ハローワークを見つけることが、ニートの就職活動では必要となります。
40代の転職について
就職活動を40歳になってから行おうとすると、年齢がマイナス要因でしょう。
それまでずっと第一線で働いてきて、成果もあげ、評価もされている人であっても、40歳以上で再就職先を探そうとすると、見つかりませんね。
よさそうな求人があったからと応募をしてみて、40歳を越えてるからという理由で、書類選考に漏れるケースがあります。
昔と似た感覚で求人に応募しても、採用の見込みが低いことは、すぐに気づくことでしょう。正攻法での転職では至難と言えるほど年齢は転職に影響することを承知しておく必要があります。
書類選考をクリアして、その先の選考ステップに進める可能性は、40代の場合は10％くらいだともされています。100社に応募して、やっと10社に採用面接をしてもらえるという形になるでしょう。
仮に面接をしてもらったとして、不採用という結果しかなければ、時間的な損失も大きいですし、何より精神的につらくなってしまいます。
年齢に加えて、仕事をしていない期間が長い人は、ますます採用されづらくなっているといえます。知り合いや、親戚のコネクションを使って採用してもらうというスタイルが、40代の仕事については、確実性が高いでしょう。
40歳という年齢までこつこつと人脈を築いていれば、何かしらのきっかけも得られることは少なくありません。
コネ採用であることにためらう人も少なくないですが、年齢に見合った就職の形だと割り切るのも、将来が開ける選択肢の一つですね。
50代の方が転職活動をするには
若いうちの就職活動はスムーズにいきますが、年をとってからの就職活動は非常に難しくなると感じます。
企業としても、50歳を越えた人が求人に応募してきても、たとえ優秀な人でも採用しづらいものでしょう。50歳になると、生産性の高い仕事をすることは難しくなりますが、待遇はよくなりがちです。
非正規雇用者と同じくらいしか収入がない人もいれば、相当な年収を得ているような人もいるのが、50代という年齢です。
50歳という年齢に達してから転職活動をするとなると、20代や30代の人を対象とした募集と比較して、求人の数自体も絶対的に減ります。
つきたい仕事に合う求人はほとんどないことがよく見られます。転職を成功させることは、非常に困難なことになります。企業の求める人材と、応募者の希望する職種にズレが大きいことが、５０歳からの転職です。
打開策は、数をこなすことでしょう。どこでもいいから採用してもらうというくらいの意気込みがないと、採用は困難です。えり好みしている余裕はなくなっていることを知るべきでしょう。
次のステップに進むためには、とことんまで応募をして、経験を積むことも大事になってきます。50代の人を正社員として採用しても、何年かすれば定年退職してしまいますので、会社としは、正社員以外の形で採用するところもあります。
正社員だけを探して何ヶ月も仕事につけないくらいなら、契約社員ででも働き始めた方が、結果的にうまくいくこともあります。
50代で仕事を選ぶことが、周囲からどう見られているか知ることが、50代の転職活動では求められます。
