会社への気兼ねが入らない退職直前には有給休暇を残さないように・・・
すぐに退職するなら有給休暇はとことん使え！
社員が「有給休暇を取る権利」は「労働基準法」で認められています。
会社に6ヶ月以上勤務していて前年の全労働日の8割以上(入社して半年の場合はその全労働日の8割以上)出勤すれば1年で最低10日間は有給休暇が支給されるのですぞ。
しかし休日をとりながら賃金がもらえる有給休暇を使わないのは、労働してもらえるはずだったお金を受け取らない、ようなものでなんとも惜しい事ですね。
退職直前にこの有給休暇をフル活用する方法は2つありますよ。
1.退職前に有給休暇をまとめて使う方法は有給休暇を退職直前に全てあて退職日だけ出社する.
有給休暇のシステムは会社ごとに違います一般的には勤続年数によって1年間の休日数が増えていきます。
さらに年内に消化できなかった有給休暇は前年の分に限って翌年に繰り越すことができたり・・・
この制度を使えばかなりの有給休暇を退職前直前に取ることができますね。
ただし辞める前に残務整理や仕事の引き継ぎを終わらせておく事は社会人として最低限のモラルですぞ。
業務に支障が出るような時は会社側にも「時期変更権」と言って別の日にしてくれと主張する対抗手段が残されていることを覚えておいてください。
もう一つの方法は有給休暇を買い上げてもらえないかと会社と交渉してみることです。
法律では勤続中の社員の有給休暇の買上げは違法とされています。
そもそも有給休暇は疲労ストレスを解消するために設けられたもので実際に休日をとらなければなんの意味がありません。
しかし退職する場合は、例えばあと1週間で退職という時に20日の有給休暇が残っていたら全て消化をすることができませんね。
だから退職の際に会社が有給休暇を買い上げても良いことになっています。
ただし買い上げは義務ではないので会社の方からそんなことをわざわざ提案してくれる事はありません。
まとめ
有給休暇が未消化の場合
１．退職前にまとめて取ってしまおう
２．退職日が迫っているため絶対消化ができないと言う時は会社に有給休暇の買い上げは可能かどうかを聞いてみよう。
