投稿者: kazuikeda

今の職場にとても満足している・・・

いますぐに転職する気はさらさら無いが

・いつかは高収入の仕事に転職したいなぁと考えている。

・なんとなくずっとここで働くのは違うなと思っている。

・今の仕事は残業が多くて苦痛だけど我慢している。

こんな感じの人ってすごくたくさんいるのではないでしょうか？

今のままは嫌だとうすうす感じているが新しく行動起こすのはしんどくて面倒だと考えている。

そんな人にお勧めしているのが転職サイトに登録だけしておくことだ。

これだけなら約5分で出来ますよね。

しかし、それだけで会社員生活が劇的にアップグレードします。

その理由はこの記事で詳しく紹介しますね。

ちなみに転職サイトはいくつも登録してもしょうがないので厳選してとりあえず1つで良いと思いますよ。

選択肢を作っておくことが大切！手遅れになる前に逃げ道を準備する

理由その１

転職サイトへの登録なんてそのときにやればいいと、今は思うかもしれませんが精神的にギブアップ状態となるとなかなか行動できません。

パワハラなど精神的に追い詰められた経験のある人にはよくわかるかもしれませんが、ストレスが限界にくれば転職活動はもとより転職サイトに登録するこの簡単な行動をする気力すらおきません。

しかしそうなる前に転職サイトを見て気になる求人情報をためておくだけで、

「自分はいつでも転職できるんだ」

という心の余裕と選択肢がありギブアップになる前に転職という手が打てますね。

そんな求人サイトは登録無料！！！！

会社から電話かかってくることもないですよ。

・あなたの希望する条件に合った新規求人

・転職可能なおすすめ求人

がメールで自動的にあなたのスマホ届きますよ。

登録しておいて放っておくだけでどんどん溜まっていきます。

それは、後日非常に良い情報になってくれますからね

選択肢があることで嫌な仕事、無理な会社からの要求から逃げられるぞ

これも自分はいつでも最悪辞めることができるという選択肢があることで会社の理不尽な要求に対応できるからです。

・「本当はどうしてもやりたくない仕事」

・「明らかに理不尽な会社からの要求」

もし自分がこの会社をやめたらあとがないもう終わりだ・・・

という状況であった場合それらを拒否することはできません。

しかし最悪辞めれるという状態であれば無理なことはいつでもノーといえますほとんどの上司にとって部下に辞められるのは不本意ですから・・・

そんな言いたい放題、理不尽ばっかり最悪辞めるけど大丈夫かよ！

という最終カードをちらつかせることで実際に転職はしなくても社内のストレスを貯めることなく快適に過ごすことが可能です。

最悪逃げることができる、その心の余裕が生産性をアップする

今まで書いたように「最悪自分はここから逃げることができる」

というバックアップがあればかなりストレス大きな不安が収まりますね。

そうなってくると最終的には日々のパフォーマンスも高まります。

辞める準備をした方がパフォーマンスがアップするというのはへんな話ですが、余計な迷いや悩み、ストレスを使っていた時間を仕事に没頭できるのは本当に無視できない効果がありますね。

この効果は人によりますが、ストレスを抱え込むタイプの人には効果的です。

あなたの可能性に気づくことができるぞ

あなたの性格タイプを判断してくれるテストやあなたに合いそうな企業のメールを送ってくれるスカウト機能があります。

このスカウトは非常に便利で登録だけしておけば、自動的に提案してくれ興味がなければパスしてもOKなんです！

中にはそういうメールを見て、この仕事は自分に合ってるかもと気づくきっかけをくれるかもしれませんね。

ときには明らかに今の仕事より楽なのに、給料がいい会社が見つかる可能性もあります。

向こうから自動的に送られてくるので、あなたが1人で考えていても絶対にわからない可能性に気づくことができるのです。

とても優秀な性格判断があるぞ

これをやってみた時は正直おどろきでしたリクナビのグッドポイント診断という診断ですが

「無料で」「すぐに」「ネットで」できるのです。

しかも簡単な診断ではなくて、たっぷりと時間をとって分析して、最終的には 8,568パターンで結果を出してくれますよ。

あなたには

・何が向いて

・何が向いていない

のか、それが理解できるだけでも仕事は飛躍的に楽になりますよね。

これまでずっと自分に得意なことなんてなにもないと悩んでいたのですが、この診断を受けて自分の強みを知ってから本当に仕事が楽になりました。

無料なので転職に興味がないとしても受けて損しませんからほんの少しでも頭の中に転職があるならなオススメの診断です。

転職サイトということで仕事に悩む人が自分に向いた仕事を見つけるために受けると本当に相性抜群ですのでぜひ活用してくださいね。

「本当にあなた向いている仕事」「ストレスのない職場」ってあるの？

・本当に向いている仕事

・ストレスのない職場

そんな環境で働けたらベストだと思いませんか、もちろんアクティブに活動している人がそれに出会える可能性はとても高いです

それでも全く行動してない人と転職サイトに登録してきっちり情報収集している人とでは大きな差が開きますよ。

「今のままでは将来ろくなもんじゃね」

という不安が少しでもある方は是非転職サイトに登録だけはしておきましょう。

それだけで情報は集まるし意識も変わります。

「最悪なのは何もしないこと」

ほんの5分で終わるし無料なのでぜひこの機会に登録だけでも済ましておきましょう。

あわせて読みたい▶転職チャレンジ.con

会社への気兼ねが入らない退職直前には有給休暇を残さないように・・・

すぐに退職するなら有給休暇はとことん使え！

社員が「有給休暇を取る権利」は「労働基準法」で認められています。

会社に6ヶ月以上勤務していて前年の全労働日の8割以上(入社して半年の場合はその全労働日の8割以上)出勤すれば1年で最低10日間は有給休暇が支給されるのですぞ。

しかし休日をとりながら賃金がもらえる有給休暇を使わないのは、労働してもらえるはずだったお金を受け取らない、ようなものでなんとも惜しい事ですね。

退職直前にこの有給休暇をフル活用する方法は2つありますよ。

1.退職前に有給休暇をまとめて使う方法は有給休暇を退職直前に全てあて退職日だけ出社する.

有給休暇のシステムは会社ごとに違います一般的には勤続年数によって1年間の休日数が増えていきます。

さらに年内に消化できなかった有給休暇は前年の分に限って翌年に繰り越すことができたり・・・

この制度を使えばかなりの有給休暇を退職前直前に取ることができますね。

ただし辞める前に残務整理や仕事の引き継ぎを終わらせておく事は社会人として最低限のモラルですぞ。

業務に支障が出るような時は会社側にも「時期変更権」と言って別の日にしてくれと主張する対抗手段が残されていることを覚えておいてください。

もう一つの方法は有給休暇を買い上げてもらえないかと会社と交渉してみることです。

法律では勤続中の社員の有給休暇の買上げは違法とされています。

そもそも有給休暇は疲労ストレスを解消するために設けられたもので実際に休日をとらなければなんの意味がありません。

しかし退職する場合は、例えばあと1週間で退職という時に20日の有給休暇が残っていたら全て消化をすることができませんね。

だから退職の際に会社が有給休暇を買い上げても良いことになっています。

ただし買い上げは義務ではないので会社の方からそんなことをわざわざ提案してくれる事はありません。

まとめ

有給休暇が未消化の場合

１．退職前にまとめて取ってしまおう

２．退職日が迫っているため絶対消化ができないと言う時は会社に有給休暇の買い上げは可能かどうかを聞いてみよう。

ボーナス支給日前にボーナスをもらって退職する方法はあるのか？

ボーナスは退職前でも受け取れる?

中途採用の求人数は1年のうちで、1月と7月が最も多いです。

これは12月と6月のボーナスをもらってから会社を辞める人が多いためですよ！

次の就職先が決まっているならともかく転職先決まっていないのに生活に不安が残るような時は、蓄えが多いに越した事はありません。

少し我慢してボーナスがもらえるんだったら、受け取ってから止めるのが得策ですね。

こんな会社すぐにあれも辞めたい・・・

と思っている場合

本来問題もらえるはずのボーナスの一部でも、もらえないのか確認してみましょう！

就業規則のボーナスの条件を確認してみてください。

会社の就業規則をチェックしてみると就業規則には会社の給料、勤務時間、休日、退職金等について細かい規定が書いてありますよね。

「ボーナスはその支給日に在籍した者のみに支払われる」

といった1文がないだろうか？

もしその1文があったらどんなに主張しても支給日前に辞めた人はボーナスはもらえません。

諦めて、さっさとやめるか支給日まで粘るしかないのです。

逆に明記されていない場合は、思い切って交渉してみる余地があるという事です。

ただし通常のボーナスには将来への期待も含まれているわけですからやめる人が高い報酬をもらえるとは思わないほうがいいでしょう！

結論

耐えられる状況ならボーナスをもらってから辞めるのが1番賢いと思いますよ！

そして、新しい仕事をとっとと求人サイトでさがしましょう。

短期留学なら帰ってきて、すぐに手続きをすれば「失業給付」は・・・

結論：短期留学なら帰ってきてすぐに手続きをすれば、給付制限の1年以内

に間に合えば給付を受けることもできる。

留学と「失業給付金」の両方を手に入れるには工夫が必要ですね。

会社を辞める理由は人それぞれですが・・・

海外留学のためにこれまで一生懸命働いてきました、と言う人は結構います。

せめて転職するまでに海外旅行もしたい海外留学も行きたいと言う人もいるでしょう。

これは果たしてできますか？・・・

結論から言えば留学期間を短期間にすれば可能です。

具体的には

「失業給付」を受けながら海外留学する事はできません。「失業給付」を受けるには4週ごとに指定の「認定日」にハローワークに出頭しなければいけないからです。

そもそも留学する人は、「就職活動をしていていつでも働ける状態にある人」を支援する雇用保険の原則から外れています。

なので、海外留学をしたい人は帰国してから雇用保険の手続きをするのがベストです。

失業給付を受ける期間は「離職した日」の翌日から1年間と決められているので仮に90日分の「失業給付」を受ける権利があったとして退職から1年後に帰国したのでは「失業給付」がもえません。

最大限「雇用保険」をもらうには給付日数を国内で消化できるように計算して早めに海外から戻ってくるしかないですよね。

例えば、所定給付日数が90日（自己都合の場合）当初3ヶ月は給付を受けれない人の場合は、「失業給付」を全額受け取るには手続き後の「待期7日間」+「給付制限」期間3ヶ月+受給期間90日のトータル6ヶ月と1週間は国内に滞在する必要があります。

会社を辞めて、すぐ海外留学して5ヶ月ほどで戻ってきて手続きをすれば間に合う計算になります。

まとめ

所定給付日数が多い人ほど留学ある旅行期間は短くなってしまいますが計画的に行動すれば留学+旅行をしてから「失業給付」を受ける事は可能です

帰ってきたら、すぐに求人サイトに登録して仕事を探しましょうね。

失業給付を受ける前に、精神的にギブアップ！

今日も行ってきましたハローワーク・・・

次の認定日までに、2回の求職活動が必要になる

そのために行ったのだ。

ようやく失業給付される頃になってきたが・・・

求人サイトを見るのも疲れてきた。

最初はどっかに引っかかるだろう？

甘く見ていたが、第一希望からは簡単にあしらわれ！！！

その後は良い求人が出ない？スカウトこないしね。

さすがに100日を超える求職活動をつかれるね。

ハローワークも考えたものだ、自己都合で退社して給付金がもらえる頃にはもう疲れ果ててヘロヘロ～

時間が自由に使えると思うのは大間違いですよ！

時間があればあるほど結局後からやろう、後からやろうが積み重なり何も進捗しなかった。

やろうと思ってるいた事は何もできていない？？？

やはり人間にはある程度の拘束は必要、時間的拘束がないと何もやる気も起きない・・・

普段からタイムスケジュールをきっちり組める人！

目的がある人以外は・・・

失業したら、とっと仕事を探して就職したほうが楽だぜ！

こんなに苦戦すると思いもよらぬ事。

今になって考えれば・・・

失業して、まずやるべきは失業給付の申請をした後はひたすら求職活動あるのみ！

給付を待っていたのでは、それまでに身も心もボロボロになってしまうってことがよくわかった。

時間がいくらでもあるいは、時間はないと思った方がよい。

後で後でと、甘えた自分が出てしまうだけだ。

とるべき行動は・・・

求人サイトから紹介をいただいてるところを、片っ端からチャレンジ！チャレンジ！

スマホながめていても、仕事は見つからないがよくわかった。

さぁ、今日は履歴書と職務経歴書を書こう。

失業給付金は雇用保険に入っていればもらえる！

失業給付金はアルバイトやパート派遣社員でも雇用保険の被保険者の場合は給付されます。

どうせアルバイトだから、雇用保険なんて関係ないとか思ってませんか？

実はアルバイトやパート派遣社員でも雇用保険の加入資格が揃っている場合は失業保険が出るのです。

適用条件 派遣社員の場合・・・

1.1つの派遣元事業主に６か月以上雇用されることが見込まれること

2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること

適応条件 パートアルバイトの場合・・・

1.６か月以上雇用されることが見込まれるものであること

・期間を決めずに雇用される場合

・雇用期間が6か月以上と決まっている場合

・3ヶ月など短期の期間を決めて雇用されている場合で雇用契約で更新規定が設けられている時

・当初は６か月以上反復して雇用される見込みがなかったが、その後就労実績等から６か月以上反復して雇用される見込みとなった場合

・雇い入れ後六花月以上引き続き雇用された時

2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること

雇用保険は正社員だけのものではありません、アルバイトやパートでも雇用保険に既に加入している場合があるので自分は加入資格があるかどうかチェックしてみて下さいね。

まとめ

アルバイトやパートでも雇用保険に加入できる場合とは

1週間の所定労働時間が20時間以上

6か月以上雇用が見込まれる場合

自分の場合はどうかわからないときには、ハローワークで相談してみて下さい。