カテゴリー: 転職日記

次の就職先が早く見つかると「再就職手当」がもらえるって知ってた？

失業期間中に再就職先が決まると・・・

ご褒美がもらえることもある！！！！

失業給付の制限期間や失業給付を受けている間に、就職先が決まると給付は再就職する前日で打ち切られます。

ただし、再就職先が決まった時期によっては、「再就職手当」という就職祝いがもらえる場合があります。

ただし、あなたが申請をしなければ「再就職手当」はもらえませんよ。

申請ができる期間は再就職した翌日から1ヵ月以内です。

「再就職手当」は給付日数の残り3分の1以上、

45日以上残っていないと申請できませんので注意が必要です。

所定給付日数の残りが多いほどたくさんもらえますね。

失業給付の制限期間や必要給付を受けている最中でもガンガン就職活動はやりましょうね。

まとめ

「再就職手当」を受けるには・・・

1.残りの給付日数が所定給付日数の3分の1以上あること

2.再就職先で1年以上雇用されるのが確実であること

3.雇用保険の被保険者資格を取得していること

4.辞職前の会社やその関連会社に雇用されたのではないこと

5..過去3年間に「再就職手当」や「常用就職支援手当」、「早期再就職支援金」を受け取っていないこと

以上

どちらにしても再就職先が決まったら、できるだけ早くハローワークに連絡してみてね。

そして、あなたが「再就職手当」又は「就業手当」の支給対象かどうかを確認してください。

詳しく「再就職手当」支給額が知りたい方はこちらのサイトから確認できますよ。

離職票提出後の日程について待期とは？

自己都合退職は制限有りの日程で、退職日の約4ヶ月後から失業保険は支給されます。・・・遅いぞ

受給資格決定日(求職申込）から7日間は待期という期間が置かれます。

待期中はもちろんバイトとかしちゃいけませんよ。

その数日後(ハローワークによって異なる)説明会が行われます。　

説明会では受給方法などの説明がされて受給資格があることを証明する

「雇用保険受給資格者証」とハローワークに離職期間中の活動状況報告するための「失業認定申告書」が渡されます

そして認定日が決定！

認定日とはハローワークに出頭して求職活動の状況を報告する日のことです。

報告の結果によって次回の「失業給付金」が支給されるかどうか確認され決まりますよ。

認定日は日時が指定されるので必ず出頭すること。

2回認定日以降は4週ごとの認定日（同じ曜日）になります。

認定日に無断で出頭せずにいると失業給付を受けれなくなりますので・・・

事前にハローワークに連絡を入れて確認をしてくださいね。

失業給付金の額を増やす裏技とは？

退職前の6カ月間は猛烈に働く！！！！

結論から言えば失業給付金を増やすには退職前の6カ月間の給料の手取り金額を増やせばいいのです。

ただし残業や休日出勤をしまくるといっても、とてもヒンシュクものですので引継ぎなどである程度仕方がない場合は別として、常識の範囲内でやりましょうね。

失業給付を受けながらアルバイトができるのか？

ハローワークにきちんと申告すればアルバイトはOKです。

よく言われているアルバイトはダメは・・・

正確には申告しないでアルバイトをするのはだめです。

アルバイトの申告はとても簡単です

認定日にハローワークに提出する失業認定申告書にアルバイトをした日、収入金額を記入すれば良いだけです。

アルバイトをするとその日数分の失業給付金はとりあえず差し引かれます。

差し引かれた日数分は消滅するわけではなく後回しにされるだけです。

受給期間内に後回しにされた分は、最後に支払われるので所定給付日数分はきっちり受け取れますよ。

ただし、週20時間までのアルバイトにしてくださいね。

簡単に言えば週2日位のバイトはOKと言うことです。

無断でアルバイトするとやばいことになる

虚偽の申告をしたりすると・・・

不正にアルバイトをしていたことが発覚すると、直ちに支給はストップされ、これまでの受給額は全額返還しなければいけません。

悪質な場合はさらに罰則がきつくなりますよ！

無申告のアルバイト以外にも、次のようなケースは全て不正受給とみなされるので注意が必要です。

不正受給とは？

1.すでに自営業を始めているまたは再就職している

2.受給資格者証を他人に譲渡したり使用させた

3. 他の手当てを受けているのに無申告

「病気や怪我で働けないときにもらえる健康保険の疾病手当金」

「仕事がらみの病気や怪我で働けない時に貰える労災保険の休業補償給付」

4.離職票各種証明書申告書等の書類記載に誤りがあった

くれぐれも

不正な申告だけはしないように、注意しましょうね！

雇用保険を受けるには？へ戻り確認する！

昨日の続きからスタート・・・

自己都合か会社都合が迷うときはハローワークに相談だ！

自己都合でやめても、すぐに失業給付を受けられる場合があります。

正当な理由があれば自己都合の失業給付金の支給開始時期は早まるので・・・

ハローワークで相談してみよう！

自己都合での退職は失業給付が遅いぞ

転職しようと決意して会社を辞める人にとって、失業給付金を受け取れるまでの期間4ヶ月は結構きついです。

4カ月収入がなくても生活が出来るように蓄えが必要ですよ！

さらに忍耐の4ヶ月を何とかやり過ごして、めでたく失業給付金がもらえるようになってもその分「失業期間」が長引きますから・・・

再就職先の面接では、この間何をやっていたのか必ず聞かれますね。

ただし、自己都合で辞めた場合でも会社都合と同じように退職してから約1ヵ月で失業給付金が支払われることもあります。

「自己都合退職」でもすぐに失業給付を受けられる場合とは？

1.病気や怪我など健康上の理由(会社は辞めたが現在は働ける状態）

2.妊娠,出産育児(で会社を辞めたが現在は働ける状態）

3.親の介護等やむを得ない家庭の事情(で会社を辞めたが現在は働ける状態）

4.配置転換や単身赴任などが原因で住居移転をしなければならなくなった

5.事業所の移転、廃止、休業による（住居移転通勤困難の場合も含む）

6.正規の賃金の遅延、不当な減額または支払いがない時

7.上司同僚などから不当ないじめがあった

8.勤務時間の著しい延長

9.導入された新技術に能力的に対応できない時

10.希望退職に応じた時

自己都合でやめても以上のような理由で退職した場合には給付制限がつかないことがある。

ただし、最終的な判断はハローワークが行うので要注意です

失業給付金を増やす退職日の決め方とは

退職日によってもらえるお金がかなり違ってくることもある

失業給付はいつまでもらえるかのか？

失業給付金の支給期間は勤続年数と自己都合の場合・・・

また倒産介護などで再就職の準備をする時間に余裕がなく辞職せざるを得なかった人（会社都合）かで違ってくる。

ここで注意したいのが退職日の設定によって失業給付金の支給期間が変わってくる場合もあるのだ。

一般的な離職者、定年退職、自分の意思で離職した人の場合は被保険者であった期間は・・・

1年以上10年未満の場合は90日

10年以上20年未満が120日

20年以上が150日

また倒産や解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人の場合はさらに細かい規定があります。

なので勤続年数が微妙な人は、よく吟味して退職日を設定したほうがお得です。

時給資格があるのは1年間のみ

失業給付にも有効期限があります失業給付が支払われるのは会社を辞めた日の翌日から1年以内と言う決まりがあります。

つまり会社を辞めた日の翌日から1年以内に所定給付日数を消化しないといくら所定給付日数が残っていても給付は終わってしまいます。

ただし病気や怪我などですぐ働けない場合などは期間の延長が認められます。

失業給付金は一体いくらもらえるのか、失業給付金の総額は勤続年数によって決まります。

いくらもらえるかの計算方法つまり必要給付金がいくらになるかは退職前の6ケ月の給料年齢勤務年数によって決まりますよ。

こちらで失業給付金が計算できますので確認してくださいね。

雇用保険の給付額(失業給付金)と給付日数を計算します↓

https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546

失業給付金をもらう手続きはどうやればいいのか？

まず、ハローワークに行って求職の申し込みをしなければいけませんね。

失業給付金をもらうには自宅の居住地区を管轄するハローワークでの手続きが必要となります。

会社を辞めると会社から離職票と言うものが送られてきます。

手続きはこの離職票が届いからでないとできません。

通常10日以内に送られてくることもになっていますが、1ヵ月ぐらいかかることもありますのでご注意してください。

雇用保険の失業給付はいくら条件が揃っていてもご自分で手続きをしなければ受けられないので要注意です。

退職すれば自動的に失業給付金が、口座に振り込まれると言う事はありません。

ハローワークで手続きをするのに、以下のものが必要となります

1.雇用保険被保険者証

2.離職票

3.印鑑

4.運転免許書等

5.写真2枚(縦3 ×横2.5)

6.本人名義の普通預金通帳

ハローワークでは求職票の記入を行う

失業給付を受けるには、「求職の申し込み」をしなければならないことになっています

記入した「求職票」と持参した「離職票」等を一緒に担当者に渡すと、そこで希望職種を聞かれる簡単な面談が行われます。

「求職票」や「離職票」が受理されるとここでようやく、あなたは確かに失業中ですということが認められて失業給付を受けるための申し込みは完了します

この日が「受給資格決定日」となります。

この時に、次回の出頭日（説明会の日）が決められます。

初回の手続きはここまで・・・以上で申し込みは完了

次回指定された日にハローワークに行くこと

世界一やさしいく雇用保険を解説する

転職または退職を決めたら・・・。

実行に移す前に雇用保険について調べましょう。

退職日の設定次第では雇用保険(失業給付）がもらえない場合やもらえる金額が少なくなる場合もあるので気をつけてね。

そもそも雇用保険（失業保険）とは

会社を辞めて次の就職先を探すと言う人が安心して就職活動できるように国が「一定期間」「一定額」のお金を支給しますと言う制度です

雇用保険のチェックポイント

最初に確認しておくべきなのが、あなたは雇用保険の被保険者になっているかどうかと言うことです。

調べ方は簡単で毎月もらっている給料の明細書を見てください。

「雇用保険料」と言う名目のお金が引かれていれば雇用保険は支払われます。

失業給付を受けるための条件は・・・

１．退職前の2年間に雇用保険の日保険者である期間が通算12ケ月以上あること

２．失業状態にあること

これは就職をしようと言う意思と能力があって就職活動をしているのに就職先が決まらない状態のこと

失業状態に当てはまらない人

１．病気や怪我ですぐに就職できない人

２．妊娠、出産育児などですぐに就職できない人

３．親の介護ですぐに働くことのできない人

４．定年などによりしばらく休業する人

５．結婚して家事に専念する人

６．家事手伝いに専念従事し就職できない人

７．すでに新しい仕事についている人

８．自営業を始める人

９．会社の役員に就任した人

１０．学業に専念する人

1から3の場合は救済処置があるのでハローワークで確認してね。

被保険者であった期間が1ヵ月でも足りないと残念ながら必要給付を受けられませんよ。

なので転職を決意しても安易に退職日を決めちゃいけないのです。

会社のやめ方にもご注意ください、やめ方次第では3ヶ月も早くお金がもらえますので・・・

退職理由が、自己都合か会社都合か？

自己都合か会社都合かで支給開始時期が大きく変わります。

失業給付はいつから受けられるか？

失業給付金は一定の期間、毎月1回指定の銀行口座に振り込まれます。

気になる金額は退職時の収入と勤続年数によって異なりますが・・・

今の月収のおよそ5割から8割が支給1回あたりの金額です。

失業給付金の支給開始時期は・・・

会社都合で辞めた場合リストラ等または会社に辞めさせられた場合

自分の都合で辞めた場合によって次のように違ってきます。

会社都合の場合、本人がハローワークで手続きをしてから約1ヵ月後位に支給が開始されます。

自己都合で会社を辞めた人は、本人がハローワークで手続きをして約4ヶ月後に支給が開始されます。

辞めるにあたって、一般的な自己都合の場合は3ヶ月分ぐらいの余裕資金もっていないと退職後が大変ですね。

特に注意していただきたいのが、リストラのような時にも・・・

退職願を出してしまうと自己都合とみなされてしまいます

上司に催促されたような場合も同じですので注意が必要です。

motoさん転職と副業のかけ算からの学びとは・・・

転職エージェントをうまく使いこなそう

転職エージェントが最近増えてきましたね。

自分に合った求人を引き出そうとすれば使わない選択肢はありません。

転職エージェントにはいろんなタイプがありますが・・・

大手と自分の希望する業界に強い転職エージェント2つ位を選択してください。

転職エージェントの担当者とうまくコミュニケーションを取りながら、自分に合った求人をもらえるよう活用しましょうね。

戦略的職務経歴書の書き方とは

転職、就職活動は自分と言う商品を、企業に売り込む営業活動である、と言う認識をしてください。

自分を雇うメリットを相手のニーズと合致していれば、採用されるか確率がぐっと高くなりますね。

転職でもあなたの凄い所を一方的にしゃべるのではなく、相手が求めていることに対してあなたができることを伝えるべきです。

相手のニーズを把握して、それを満たした職務経歴書を作りましょう。

相手の採用ニーズを把握せよ

転職サイトや企業のホームページの求人要項にある、仕事内容、求める人物像、必要な能力、がそれにあたります。

例えば、

必須項目であれば・・・

・販売戦略を立て3人以上のチームで実行したことがある方

・目標に対しKPIを設定し定量的に営業目標を管理した経験がある

・販売方法やチャンネルをあなた自ら考え実績を出した経験がある

あらばさらに歓迎されるポイント・・・

・チームマネジメント経験

・プレイングマネージャー経験

・営業の経験が3年以上

・０から営業チームの立ち上げを行った経験など

あなたのできる事は何か？

志望企業がこれから何をしようとしているのか？

現時点での課題をどう解決しようとしているのか？

世の中で、どう思われているのかを把握して、その課題に対してあなたができることを的確に伝えましょう。

自分を採用するメリットを訴えましょう。

求人は、なんだかの課題を解決してくれる人を求めて求人をしています。

そこをよく考えて、自分が過去に同じような課題を乗り越えた経験を、記載することで相手が欲しがる経歴に近づいていきますよ。

まとめ

職務経歴書に書く内容大切なところ

1.共通点と類似点を見つける

2.社内評価ではなく市場価値を意識する

3.自分の役割を明確かつ定量的に伝える

4.面接でのツッコミどころを用意しておく

つづく

3. 転職の面接に勝つ（即席）知性を作れ

今日は義父のお墓の、草刈りに行きましたよ。

8ヶ月ぶりでさすがに、草ぼうぼうでした。スイマセン

　　　　　　　　　　　　　

それでは、今日の学びのじかんですよ・・・　　　　　　　　　　　　　　　　

メンタリストDaiGoの本、無敵の就職心理作戦から　　　

どうすれば、面接における知性をかんたんに作れるかのお話です。　　　　　

知性を判断するために使われているのは、あなたの会話の内容ではありません？

それでは具体的に・・・

知性をつくる方法１　あなたの視線

話すときに面接官の目を、ちゃんと見て話していますか？

話を聞く時にも面接官としっかりアイコンタクトを取りましょう。

もちろんずっと相手を睨みつけてしまっては逆効果ですよ。

面接中には適度に目をそらすことも必要です。

知性をつくる方法２　話すテンポ

頭がよく見える話し方を真似しましょう。

面接でテンポよく大きな声で話すことのメリットは大きいです。

例えば、メンタリストDaiGoさんのYouTubeを見て話すテンポ、スピード、声トーンなどを研究してくださいね。

知性をつくる方法３　就活メイク

男性でも就活メイクは馬鹿にならない・・・？

人が知性を判断する時、手がかりにしている、3つ目が顔立ちです。

顔立ちが美しい方が知性があるように見えますよね。

でも顔立ちだけはどうにもならないと思われませんか？

具体的には左右対称に見える顔のことをいいます。

右と左の顔が同じと言うことです。

例えばメジャーリーガーの大谷翔平選手をよく見てください。

理想的な顔をしています左右対称に見える顔ですね。

女性は普段から化粧してるので問題ありませんけれど・・・

男性だと少し慣れてませんが・・・

例えば、眉を左右対称に整えるだけでも印象はだいぶ変わりますよ。

また、面接の日には迷わず少し高めの靴を選びましょう。

高いといっても値段ではなくてヒールのことです。

ほんの数センチ視線が高く見えるだけで、だいぶ印象が変わります。

より知的に見えるからですね。

もちろん姿勢も良くすることも同様に効果が期待できますから・・・

やってみてください。

人はあなたの知性をごく短時間で判断しています！

だからこそちょっとした工夫で知性を感じさせることができます。

まとめ

面接で知性的と評価されるためのポイント

1 .あなたの視線

2.あなたの声

3.あなたのお顔立ち

面接で勝つためには効果的な手段は柔軟に取り入れましょう。

例えば男性であれば就活用メイクも馬鹿にできませんよ・・・

第一印象が肝心ですからね。

つづく・・・

メンタリストDaiGoさんからの学び２

それではいよいよ核心の部分ですね

好感度は作れる面接を支配する7つの戦略とはなんだ？

就職転職において最大の難関と言えば面接ですよね！

面接を苦手とする人がとても多いです。

だから面接がうまくなればその優位性は計り知れませんね！

なにはなくとも好感度アップしよう！

面接官は第一印象だけで判断している？

私も面接官をしたことがありますが・・・・

よほど履歴書、職務経歴書が際立って、

優れていない限りは第一印象で大体決まりますね。

最近は面接本とかいろいろ出ていて・・・

お手本のような回答する人が多くて、なかなか選考できないですよね。

さらに・・・

限られた時間の中で人を判断するのはとても難しいのです。

面接官が好印象を持ったものを採用するの当然ですね、

面接官の能力も極めて限定されています。

だからそのことを知っている、あなたはちょっとした工夫で面接の場を支配することができますよ。

好感度と言う武器を使いましょう。

ただ・・・

好感度の自己評価はあてになりません！

どうしても自分を甘く評価してしまうものです。

大体の人は自分は好感度は、真ん中より少し上だと思っていますよね。

でも実際はそんな事はありませんよ。

いかにして好感度を作るかをシビアに考えないといけません。

まとめ

・面接の合否を決めるのは好感度

・好感度は作れるだからシビアに鍛える必要有り

ハロー効果　

人間はフェアーな評価には向いていません。

人の評価は際立った、たったひとつの特徴で決まってしまいます。

これがハロー効果と呼ばれるものです。

人間が際立つ1つの特徴によって相手のすべてを評価しがちなのはどうして？

一言で言えば人間の認知能力に限界があるからです。

相手の全体像を見ることその上で総合的に評価する事は人間にはまず不可能なのです。

では実際に面接の場所でハロー効果を、使うにはどうしたら良いのでしょうか？

自分なりの目立つ特徴を見つけ、それを相手にうまくアピールすることができればハロー効果ということができる。

例えば、ある会社に新人が何人かいるとして特に誰が優秀と言うことではなく、

どんぐりの背比べだと思ってください。

そこにある日突然、会社に外国人が来たとします。

その外人さんは英語しか話せません。

海外担当の社員はみんな出ている。

そんな時・・・

たまたま少し留学経験だった新人の1人が、英語でうまく対応したとすると、

それを目にした周囲の人は、おそらくすごい新人が来たと思うはずです。

まだほとんど仕事ができていない点は、他の新入社員と変わりませんね！

ただ英語が少しできると言うだけで・・・

すごい新人だと周りからは判断されます。

これがハロー効果です。

ポイントとしてはなるべくわかりやすい特徴であると言う事ですね。

就職活動を有利にするためのスキルとして、このハロー効果を身に付けましょう。

自分の欠点より長所の方をさらに伸ばすようにベストを尽くしてください、そのほうが時間短縮できます。

まとめ

・目立った特徴はその人を優秀に見せ短所や欠点を見えにくくする。

・スキル特技を獲得するときにはわかりやすさを基準にしてみましょう。

つづく・・・

メンタリストDaiGoさんの無敵の就職心理戦略からの学び

はじめに、メンタリストDaiGoさんは「就職活動」をやった事はありません！？

慶應義塾大学理工学部卒です。

なので面接を受けた事は無いですが・・・

企業の面接官をした事はあります、またいろいろな企業のコンサルもしてますね。

最初は、フオーク曲げのパフォーマンスから全ては始まりました。

１．自分のやりたいことから考えよう

なぜ仕事は疲れるのか?・・・あなたも少し考えたみよう！

・

・

・

・

・

答え）人間は仕事が多いから疲れるのではなく、仕事がつまらないから

チコちゃんじゃないけど・・・

やりたい仕事をやっていれば疲れる事はありませんね。

なのでやりたいことを仕事にする、と言うことが幸せになるための基本です。

なのでやりたいことをするためには・・・

やりたくない事はやってもいいのです？

やりたいことを仕事にしたいと思う人たちが大抵ここで間違えています。

最初からやりたいことしかをやろうとしないからです。

むしろ、まずはやりたくないことを率先してやるからこそ短期間で自由を手に入れることができます。

また5年やっても成果が出なかった場合は方向転換しましょう。

3年から5年と言う期限を設けると、その間にできることやるべきことが、はっきり見えて集中して頑張れる、と言う意味でも時間を制限することがとても大切です。

まずは自分のやりたいことを考えてみよう・・・（宿題）

この仕事は本当に自分のやりたい仕事につながっているかを考えましょう

つづく・・・

セールスマンの甘い言葉には気を付けろ

マツダのディーラーにマイカーを半年ぶりに持ち込んだ。

定期点検の日である。

車は快調そのものだが・・・

今日は何やらセールスマンの態度がおかしい。

メカニックもやけに親切である。

そうそう、半年後に車検が迫っているのだ。

なんやかんやで20万は下らない商談なのである。

パックdeメンテ(車検付き）約75,000円

法定費用47,450円

バッテリーがそろそろダメになりそうなので約45,000円必要・・・

次々とお話が盛り上がる。

バンバンと車検費用が跳ね上がる！

要するに、新しい車両に乗り換えませんかとお誘いです。

相手も抜かりはありません。

ちゃっかり下取り価格を査定・・・

そして購入シュミレーションをしっかりと立て具体的に提案をしてきた・・・

早い話、車検で20万出すのであれば・・・

あと50万円をプラスして新しい車に乗り換えませんかと言うお話。

確かに3年目なので、車両乗り換えるのであればベストなタイミングだ。

下取り価格が今なら1番高い・・・

これからどんどん安くなるのだ。

多少お金に余裕があれば決心したかもしれないが、

私の頭の中では・・・

乗りつぶすのが1番コスパが良いとの結論に足した。

そう、私は無職！！！

仕事がないのだ、それどころではない。

昨日も暑い中、汗まみれになりながらハローワークに行き

だめだめ担当窓口に、惑わされながらも

失業認定日を乗り切ったのだ。

約3ヶ月かけて・・・

74,100円を手に入れたのだ！

涙ぐましい努力の結晶である。

こんなところで時間を食っている暇は無い。

帰ったら早速求人サイトとスカウトメールのチェックをしなければとディーラーを後にした。

雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりに泣かされて！

きょうはハローワークの二回目の認定日だ。

「雇用保険受給資格証」と「失業認定申告書」を指定のBOXに投函して順番をまった。

名前を呼ばれた瞬間・・・フリーズ

今日も当たってしまいました。

詳しい説明が全くない、わかりにくい窓口担当のおじさんだ。

ほとんどマイペース、良く言えばビジネスライク！

私が年配なので、こういった事は慣れてるものと担当者が一方的に判断しているのかもしれない・・・

専門用語だらけを一方的に聞かされ、あっという間に終了！

だが、頭の中はわからん事だらけ？？？？

ちゃんとしおり読んでから行けよ・・・

と自分でツッコミたくなる。

また、このしおりの名前が長いのなんのって

「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」！！！！！

こんな長い名前のしおり聞いたことないよ。

せめて「失業給付のしおり」でいんじゃね！

こんなことからして、役所は一般庶民をバカにしている！

今日も1時間15分待たされた挙句、説明の内容がよくわからず・・・

待合室でしおりを再読して納得した。

「情けない」

よく見ると、初日に渡された「離職票提出後の日程について」に書かれている。

はじめての人にはちゃんと説明してもらわないと全く理解できないと思う。

そんな感じの表記である。

失業保険をもらうには、給付制限と言うものがあり、その日以降が給付の対象となることがわかった。

なので今回は15日分だけ、¥７４，１００！！！

想定していた額の、三分の一であった！

あまりにもギャップに頭が真っ白になる。

えらい間違いだ！違いだ

給付制限なんて、ややこしい言葉を使わず、

ここからお金がもらえる日・・・

この日まではお金はもらえません・・・とか

実際、真面目にしおりを読んでいないおじさんにも、イメージできる言葉にして説明してもらいたいものだ。

特にハローワークには、専門用語が多すぎる、さらに単語が長いのでさらに複雑にしているのだ。

ハローワークは失業者目線で対応せよ！

「雇用保険受給者求職活動記録票」とアンケートと呼ばれるものがあります。

さらに【新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言対応版】と表記されています。

なんですが、読むだけで頭がクラクラしませんか？

これは、早い話が「求職アンケート」なんです！

コレを記入して受付に提出すると、一回求職活動をしたものとして「雇用保険受給資格者証」にスタンプがもらえるのです。

認定日までに、二回の求職活動が必要なんですが、こんなにかんたんにできるとは・・・

さらにこのアンケート、週一回まで提出できてとっても楽ちんなんですが、

これをていねいに説明してくれる担当者が、ほんとうに少ないのです！

もちそん、先程のダメダメ担当者からアンケートの話はもちろんありませんね。

この話は、待合室で説明を受けている他の人の会話から会得した、求職活動してスタンプをもらう裏ワザみたいなものです。

いい担当者に会う事は、宝くじを買うようなもんだから・・・

これまで4名の担当窓口の人にお世話になったが、おせじにも合格点をあげられる人は誰1人いなかった。

窓口担当はいつものことだが、こちらとしては全てが初めてのこと・・・

そういった理解が全くできていないのだ。

できれば生涯ハローワークにお世話になりたくなかったが・・・

今回ばかりはどうしようもない・・・帰って求職サイトで仕事を探すぞ！